Политика в отношении применения алкоголя, наркотиков и токсичных веществ

Компания утверждает для своих сотрудников политику в отношении алкоголя, наркотиков и токсичных веществ и обязуется обеспечивать всей своей организацией выполнение ее требований.

Цель данной политики направлена на создание безопасных условий труда сотрудников, охрану их жизни и здоровья, пропаганду здорового образа жизни, воспитание и поддержку моральных устоев и высокой корпоративной культуры.

Всем сотрудникам Компании, а также другим лицам, на которых распространяются требования компании, запрещается пребывание в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а так же их употребление при выполнении трудовых обязанностей (как в рабочее, так и в нерабочее время).

Компания строго запрещает иметь, распространять и использовать на рабочем месте  любые виды наркотиков. Исключение составляют лишь случаи, предписанные врачом в ограниченных дозах и на определенный период, с письменным подтверждением лечащего врача.

Все сотрудники обязаны участвовать в программе проверки на наркотики и алкоголь не реже одного раза в год посредством ежегодного медицинского освидетельствования, а также проводится комплексная программа необъявленных проверок по следующей схеме:

• Необъявленная проверка на алкоголь и наркотики на рабочем месте может быть  инициирована компанией в момент нахождения сотрудника на рабочем месте или во время проведения работ и проводится независимой лабораторией.
• Кроме этого, компания уполномочена провести тест на алкоголь в случае возникшей необходимости для сохранения безопасности при проведении определенного рода работ.
• Внутренняя проверка на алкоголь производится компанией так же  во всех случаях и инцидентах связанных с аварийными ситуациями, а также с ущербом здоровью или безопасности людей у всех участников такого случая или инцидента.

Если в результате проверки содержание алкоголя у сотрудника превышает допустимые нормы или обнаружится положительный тест на наркотики, то компания предпринимает действия в соответствии с действующим законодательством, которое предписывает:

• Немедленно отстранить от работы сотрудника находящегося  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не зависимо от его непосредственной подчинённости по работе.
• Зафиксировать факт отстранения соответствующим актом.
• Взять письменное объяснение по факту нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Приложить письменные показания очевидцев.

Все сотрудники Компании в том числе и управляющий персонал, не возражают против тестирования на алкоголь, наркотики и токсичных веществ.

Нарушение настоящей Политики в отношении алкоголя, наркотиков и токсичных веществ ведет к дисциплинарной ответственности и немедленному увольнению.